در دنیای پرتحول امروز، جایی که فناوری، سیاست و اقتصاد با سرعتی سرسام‌آور دگرگون می‌شوند، مدیران بیش از هر زمان به ابزاری نیاز دارند که آنان را در تصمیم‌گیری‌های دشوار یاری دهد؛ و آن ابزار، چیزی نیست جز خِرَد. خرد، تنها مجموعه‌ای از دانش یا تجربه نیست، بلکه توانِ ترکیب آگاهی با بینش، و تبدیل دانسته‌ها به تصمیم‌های درست در زمان مناسب است.

مدیر خردمند، آینده را از پشتِ عینک واقع‌بینی می‌نگرد؛ او نه اسیر خوش‌بینیِ بی‌پایه است و نه گرفتار بدبینیِ فلج‌کننده. خرد به او می‌آموزد که هر تصمیم، موجی در آینده می‌سازد و هر اقدام کوچک، اثری بزرگ بر مسیر سازمان و جامعه دارد. چنین مدیری، پیش از هر تصمیمی می‌پرسد: «اگر امروز چنین کنم، فردا چه خواهم دید؟»

در مدیریت مدرن، خرد جایگزین واکنش‌های شتاب‌زده می‌شود. تصمیم‌های عجولانه شاید در کوتاه‌مدت مؤثر به نظر آیند، اما در بلندمدت اعتماد و سرمایه اجتماعی را می‌فرسایند. خرد اما، به مدیر قدرت صبرِ هوشمندانه می‌دهد؛ صبری که با تحلیل، داده و تجربه همراه است، نه با تعلل و بی‌عملی.

مدیران خردمند همچنین در برابر تغییر مقاوم نیستند، بلکه تغییر را با درک عمیق از پیامدهایش هدایت می‌کنند. آنان می‌دانند آینده را نمی‌توان پیش‌بینی کرد، اما می‌توان برای آن آماده شد. خرد، قطب‌نمایی است که جهت درست را در میان طوفان تصمیم‌ها نشان می‌دهد.

در نهایت، خرد در مدیریت یعنی ترکیب عقل با اخلاق. نگاه به آینده، بدون درک مسئولیت در برابر مردم و نسل‌های بعد، بی‌معناست. مدیران خردمند نه تنها به موفقیت سازمان خود می‌اندیشند، بلکه به آینده‌ای می‌نگرند که در آن، تصمیم‌هایشان مایه‌ی رشد، عدالت و پایداری باشد.

دکتر عباس خداپرست

#خرد #خردمند #مدیر #آینده #دکتر_عباس_خداپرست #عباس_خداپرست #موفقیت #سازمان #جامعه #آینده_نگری