رویکرد آزمایشگرا درمدیریت
در دنیای پرتلاطم امروز، حکمرانی شرکتی بدون رویکردی آزمایشگرا عملاً توان پیشبینی و سازگاری با آینده را از دست میدهد. سرعت تحولات فناوری، تغییر الگوهای مصرف، و پیچیدهتر شدن محیطهای رقابتی باعث شده است که مدلهای سنتی تصمیمگیری، که بر پیشفرضهای ثابت و برنامهریزیهای بلندمدت غیرقابل انعطاف تکیه دارند، کارایی گذشته را نداشته باشند. نگاه آزمایشگرا روشی است که سازمان را قادر میکند به جای اتکا بر قطعیتهای فرضی، بر پایهی یادگیری مستمر عمل کند.
این رویکرد بر طراحی و اجرای آزمایشهای کوچک، ارزیابی سریع نتایج، و اصلاح یا تقویت اقدامات بر اساس شواهد واقعی تکیه دارد. چنین فرآیندی نه تنها ریسک تصمیمگیری را کاهش میدهد، بلکه به سازمان اجازه میدهد از شکستهای کوچک برای جلوگیری از شکستهای بزرگ استفاده کند. از سوی دیگر، نگاه آزمایشگرا به کشف فرصتهای نوآورانه نیز کمک میکند؛ فرصتهایی که در چارچوبهای سنتی معمولاً نادیده گرفته میشوند.
در حکمرانی شرکتی، این نگرش بهمعنای طراحی سازوکارهایی است که مدیران را به آزمون فرضیات، بهکارگیری دادههای واقعی و تشویق به فرهنگ شفافیت و بازاندیشی ترغیب میکند. در این مسیر، سازمان باید ظرفیت تحلیل داده، سرعت واکنش به نتایج، و قدرت تغییر مسیر را تقویت کند. همچنین لازم است ساختارهای انگیزشی و نظارتی بهگونهای تنظیم شوند که مدیران و کارکنان احساس امنیت و آزادی عمل برای آزمون ایدههای جدید داشته باشند.
در نهایت، آیندهنگری در حکمرانی شرکتی بدون اتخاذ رویکرد آزمایشمحور ناقص خواهد بود. آینده نه با پیشبینیهای قطعی، بلکه با توانایی یادگیری مداوم و سازگاری پویا ساخته میشود. سازمانهایی که این منطق را بپذیرند، هم در مواجهه با بحرانها تابآوری بیشتری نشان میدهند و هم ظرفیت بیشتری برای خلق ارزشهای پایدار در اقتصاد پیچیدهی امروز خواهند داشت.
دکتر عباس خداپرست
#رویکرد #آزمایش_گرا #دکتر_عباس_خداپرست #عباس_خداپرست #اقتصاد #مدیریت #حکمرانی #حکمرانی_شرکتی
